Normas de boa conduta que abrangem o cuidado físico, psíquico e social de um funcionário
A ergonomia no trabalho vai muito além de uma cadeira confortável e um computador que não trave. Mas, será que todo empregador está pronto para entender as necessidades de seus colaboradores e trabalhar para que o ambiente de trabalho, seja na empresa ou no sistema home office, seja realmente convidativo?
Primeiro, vamos entender o que é ergonomia
A ergonomia é um tipo de ciência que estuda a relação entre o homem e as normas e condições as quais ele está inserido. Sendo assim, a ergonomia no trabalho tem por objetivo avaliar como é esta relação e em que pontos ela pode ser melhorada.
Mas, qual é o objetivo? Melhorar ainda mais o dia a dia de um colaborador proporcionando bem-estar, aumentando sua qualidade de vida e, consequentemente, a sua produtividade.
O que é ergonomia no trabalho?
Uma vez que entendemos o que é ergonomia, vamos trazê-la para o ambiente de trabalho. Proporcionar saúde e segurança para funcionários é indispensável para o crescimento de uma empresa. Principalmente, porque essa relação impacta diretamente a qualidade de vida, a saúde e a produtividade do pessoal.
Regulamentada pela norma NR17, a ergonomia no trabalho visa a evolução e melhoria constante do ambiente de trabalho. Portanto, a implementação desta Norma é uma exigência legal exigida pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
O que diz a NR17?
“Esta Norma Regulamentadora – NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.”
Com base neste trecho, temos:
“A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo as seguintes etapas:
a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;
b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade;
c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos;
d) estabelecimento de diagnóstico;
e) recomendações para as situações de trabalho analisadas; e
f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores. ”
Lembrando que microempresas de pequeno porte enquadradas com graus de risco 1 e 2 e o microempreendedor individual não são obrigados a elaborar a AET.
Veja o que acontece quando o laudo de ergonomia não é emitido
Qual a importância da ergonomia no trabalho
Implantar e acompanhar os requisitos da NR17 trazem resultados, a médio e longo prazo, positivos às empresas.
Há uma contribuição nos seguintes pontos:
Prevenção de lesão por esforço repetitivo (LER)
Esta é uma doença grave e recorrente que pode levar um individuo a uma aposentadoria antes da hora.
Doenças psicossociais
Geralmente, este tipo de doença aparece em situações de muito estresse e ansiedade. Ou seja, estar atento ao comportamento de um funcionário é primordial para entender como ele pode se desvencilhar de um problema grave e que pode causar uma depressão.
Hoje, estas doenças figuram entre as que mais afastam funcionários em ma empresa.
Redução de afastamento médico e faltas sem justificativa
Aqui temos 2 pontos importantes. A profilaxia quanto a saúde dos colaboradores pode evitar que eles precisem ir ao médico com constância. Já as faltas sem justificativa, nem sempre acontecem por problemas mais sérios. Às vezes, pode ser insatisfação do colaborador. Por isso, quando implementada corretamente, a ergonomia no trabalho ajuda a entender e detectar insatisfações com função, ambiente de trabalho, entre outras questões.
Dentro deste processo existem alguns campos da Ergonomia que precisam de atenção:
Ergonomia cognitiva
Está ligada às condições mentais do individuo e em tudo o que pode prejudicar este ponto. Sendo assim, é essencial que exista um cuidado extremo com o combate ao estresse e a ansiedade do colaborador. Além disso, é importante observar os seguintes pontos:
- Muita cobrança em relação a entrega x tempo
- Ausência de treinamento que capacite o funcionário
- Ausência de diálogo entre líderes e equipe
- Hostilidade e competitividade em demasia
Ergonomia Organizacional
Como é que a sua empresa atua no dia a dia? Quais são os processos? Está tudo rodando automaticamente sem espaço para duplas interpretações? Ter estas respostas ajuda, e muito, neste quesito. Mas também:
- A falta de orientação pode expor o colaborador a um perigo físico e mental
- Volume de trabalho x quantidade de funcionários
- Trabalho exaustivo (pouca equipe)
- Rotinas excessivas, como passar o dia inteiro no computador
Ergonomia Física
Este campo é um dos mais abrangentes e está relacionado com o espaço da empresa e como o colaborador usufrui. Além disso, é importante garantir que o colaborador tenha equipamentos de qualidade, para que possa realizar sua rotina diária além de:
- Ventilação adequada
- Iluminação correta
- Boas condições sanitárias
- Bons equipamentos durante o exercício das atividades
- Sinalização correta dentro da empresa
- Averiguação dos ruídos, que não podem ser excessivos
- Organização do ambiente
- Disponibilidade de equipamentos, quando preciso
Confira quem pode assinar o laudo de ergonomia laboral
O que a ergonomia no trabalho traz de benefícios
Além de todos os pontos citados acima, ainda tem mais coisas positivas. Ou seja, a empresa que está atenta a estas exigências e necessidades também ganha:
- Fortalecimento do trabalho e da equipe
- Bem-estar
- Redução de estresse e ansiedade
- Prevenção de distúrbios ósseos relacionados às atividades
- Qualidade de vida
- Redução de desenvolvimento de doenças psicossociais
- Queda na taxa de faltas injustificadas
- Redução de atestados
- Maior força para a cultura da empresa
- Diminuição do cansaço
- Maior performance das equipes
