Os benefícios dos funcionários pode ser uma ótima oportunidade de agregar valor e ainda trabalhar a marca da sua empresa
Foi-se o tempo em que, ao ser contratado, um colaborador sentia satisfação apenas em receber o salário e benefícios como vale-transporte e vale-refeição.
Mas, os tempos mudaram, o comportamento humano deu saltos vertiginosos e, atualmente, mais vale qualidade de vida do que passar horas trabalhando sem um reconhecimento desta dedicação. Além disso, para exercer uma boa gestão de pessoas, os benefícios podem ser a cereja do bolo para empresas que desejam agregar valor, reter talentos e ainda trabalhar com marca.
Contudo, antes de adentrar em questões sobre os benefícios de funcionários que mais os atraem, vamos esclarecer que existem alguns tipos.
Tipos de benefícios para funcionários
Existem 2 tipos de benefícios para colaboradores: Obrigatórios e não-obrigatórios.
Benefícios obrigatórios: Previstos na legislação trabalhista brasileira são oriundos das Leis Trabalhistas.
Benefícios não-obrigatórios: São os que podem ser concedidos por questões internas da empresa e têm muito mais a ver com valores e cultura.
O mais importante nesta questão é você entender quais são os benefícios mais úteis para os seus colaboradores e que mais podem se adequar às necessidades do dia-a-dia em momentos nos quais o trabalhador está prestando serviço, como também quando ele está em momento de descanso.
Benefícios para funcionários obrigatórios
Para empresas que ainda trabalham no regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), existem alguns direitos que o funcionário deve ter e que são irrevogáveis. São os chamados encargos sociais e devem constar na folha de pagamento. São eles:
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
- Décimo Terceiro
- Férias (com remuneração)
- Licenças (Maternidade, saúde e outras)
- Repouso Semanal Remunerado
- Adicional de férias
- INSS
- Vale-transporte
Para empresas que trabalham no sistema PJ (Pessoa Jurídica), oferecer esses benefícios não é obrigatório. Mas, alguns deles podem ser atrativos. Por isso, é importante averiguar se essas regalias podem ser concedidas e criar um sistema que auxilie os funcionários nesta questão.
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Benefícios Opcionais
Estes não são obrigatórios por Lei, mas que se aplicados da maneira correta podem trazer saldo positivo à empresa. Os benefícios para funcionais que não são obrigatórios devem existir de acordo com a necessidade do funcionário e cultura da empresa. Eles podem ser:
- Vale Alimentação
- Vale Transporte
- Plano de Saúde
- Auxílio Creche
- Tempo livre
- Plano de Aposentadoria
- Plano de Previdência
- Flexibilidade em questões de horário e Home Office (quando possível)
- Incentivo à educação e Informação
- Educação Financeira
- Academia
- Vale Cultura
- Folgas
- Vale Combustível
- Cesta Básica
- Participação nos Lucros
- Ginástica Laboral
- Day Off em aniversários
- Happy Hours e muito mais
Vantagens em oferecer benefícios aos funcionários
Diante de tantas possibilidades, você empregador, deve estar pensando nos gastos que vai ter. Contudo, é importante salientar que estes gastos podem se reverter em lucros. Primeiro porque os benefícios podem ser deduzidos do Imposto de Renda da empresa e segundo porque há ganhos com:
Engajamento dos funcionários
Trabalhar feliz é um dos principais motivos que fazem uma pessoa ter produtividade acima do esperado. Quando ela entende que a empresa se preocupa com seu bem-estar e isso se reflete na cessão de benefícios, há um engajamento muito mais. Além disso, o sentimento de integração, vai fazer com que o funcionário lute ainda mais pelo ambiente onde trabalha.
Recrutar pessoas mais engajadas
Bons profissionais acabam sendo mais exigentes com relação aos benefícios que a empresa concede. Sendo assim, estas regalias podem ser fatores de decisão na hora de um colaborador escolher entre uma empresa ou outra para trabalhar.
Melhoria da imagem da empresa
Um dos pontos mais importantes na hora de trabalhar a marca da empresa é se atentar ao employer branding. O que é isso: É quando o próprio colaborador se torna advogado da marca e defende a empresa em situações externas. Além disso, ele também propaga o quanto a empresa é preocupada com bem-estar e isso agrega ainda mais valor à marca. Principalmente nas redes sociais.
Mas, para que o Employer Branding surta efeito, é importante que aliado a estes benefícios exista também o cuidado com a cultura e o clima organizacional.
Retenção de talentos
Reter talentos é um dos principais desafios de uma empresa. Quando há uma oferta mais diversa de benefícios, além dos obrigatórios os funcionários sentem-se mais motivados e com isso não se abre para o mercado de trabalho ou para procurar outro emprego
Crescimento da empresa
Com todos os pontos citados acima, é importante salientar que a empresa terá chances de crescimento muito maiores e de forma mais efetiva. A satisfação interna gera um ambiente mais propício a resultados positivos.
Com todos esses pontos, é importante sempre pensar o que faz sentido para você, para sua empresa e para seus funcionários. Estude com sua equipe de RH o que pode ser oferecido e trate isso não com um prêmio, mas como uma troca e forma de agradecimento.
